巢湖学院2019年人才引进与教师招聘公告

学校坐落于风景秀丽的国家级旅游度假区——合肥市巢湖半汤温泉养生度假区。占地面积1324.5亩，总建筑面积33万㎡。教学科研仪器设备总值1.75亿元。图书文献资源总量324.46万册，其中纸质文献111.39万余册。现有13个二级学院，53个本科专业，隶属于经、法、教、文、史、理、工、管、艺9大学科门类。有国家级特色专业建设点1个，省级特色专业建设点8个，省级专业综合改革试点6个，省级示范实验实训中心6个，省级卓越人才教育培养计划4项。

现有教职工853人，其中具有副高以上职称239人，硕士以上学位698人；皖江学者特聘教授、省学术和技术带头人及后备人选4人；省级高水平教学团队8个，省级教学名师11人，省级教坛新秀19人。近三年，教师承担省部级以上教研项目30余项、纵向科研项目100余项；公开发表学术论文1000余篇，出版专著、编著、译著13部；荣获省级教学成果奖17项；获国家专利授权580余项，其中发明专利27项。近年来，荣获全国高校人文社会科学研究优秀成果奖、安徽省社会科学奖、安徽省科技进步奖等市厅级以上科研奖励30余项，30余件作品入选文化部、中国美协等举办的艺术作品展，10余件作品获中国文联、中国书协等颁发的艺术奖。

2009年，学校在安徽省高校中率先荣获"全国文明单位"称号。近年来，先后荣获"全国精神文明建设工作先进单位"，安徽省"党建和思想政治工作先进高校""花园式学校""文明单位""文明单位标兵""卫生先进单位"等称号。连续被评为安徽省普通高等学校毕业生就业工作先进集体和标兵单位。2014年获批"安徽省普通高校大学生创新创业教育示范校"。2014至2017年连续获评"全国大中专学生志愿者暑期'三下乡'社会实践活动优秀单位""全国镜头中三下乡活动优秀单位"称号。2016年获评安徽省学生资助工作先进单位。2015、2016、2017连续三年在省委综合考核中获评"好"等次。

（一）热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感；

（二）身体健康；

（三）能胜任所应聘的岗位工作；

（四）本科和研究生阶段所学专业应一致或相近；

（五）硕士应聘年龄一般不超过28周岁，具有企业行业经历的年龄可适当放宽至30周岁，具有相关专业高级职称者年龄可放宽至38周岁，博士年龄一般不超过40周岁，教授年龄一般不超过50周岁。

（六）硕士应为学术硕士，专业硕士应具有相关专业的行业工作经历。

国家杰出青年基金获得者、国家"百千万人才工程"入选者、国家重大科技计划的首席科学家或项目负责人、国家自然科学一等奖个人排名前七、二等奖排名前五，国家技术发明、科技进步一等奖排名第一的获奖者等可全职或非全职引进的国家级人选，年龄一般要求55周岁以下。

全国杰出专业技术人才、国家有突出贡献的中青年专家、教育部"新世纪优秀人才支持计划"入选者、中国青年科技奖获得者、高等学校全国优秀博士学位论文作者专项资金获得者、"全国杰出专业技术人才"、享受国务院特殊津贴人员，皖江学者，省学术和技术带头人等省级重要人才平台入选者；国家"973"计划课题、国家"863"计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人；获得省（部）级自然科学、技术发明、科技进步一等奖（前三）或二等奖（第一），获得中国高校人文社会科学成果奖一等奖（前三）或二等奖（第一），中国青年科技奖获得者，获得国家教学成果奖特等奖（前五）或一等奖（前三）或二等奖（第一），获得国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖（前二）或二等奖（第一），近五年以第一作者在国内外核心期刊发表多篇高水平学术论文或出版有一定影响的专著。

原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄一般要求50周岁以下，特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。

具有良好的个人品质、严谨求实的作风和与人合作的团队精神；学术思想活跃，科研能力强，有创新精神，与国内外同行有广泛联系，本人研究方向属于本学科前沿，有强势的发展潜力。近5年，新主持国家级项目或省部级重点科技项目或其它较大横向项目；获省级以上科研奖励；在海内外重要学术期刊上发表过高影响力论文或著作。

具有正高职称或具有博士学位的副高职称人员，年龄一般在45周岁以下，正高职称或紧缺急需的人才，年龄可适当放宽。

应在本学科核心刊物上发表论文3篇以上或在知名企业工作3年以上并取得突出技术创新成果。具有胜任核心课程讲授任务和从事科学研究、技术创新的基本素质和发展潜力。

在国内外知名高校或科研院所取得博士学位（含博士后）的中青年人才，年龄一般要求40周岁以下。

学校为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇，同时首聘期内提供住房、安家费、科研启动经费及平台建设等待遇和条件。具体待遇如下：

1.引进人才服务期为8年，其中配偶安置者服务期为10年。

2.安家费以借款形式分两次支付（首次支付50%），服务期满后借款转为补贴。

3.夫妻双方均符合学校人才引进条件，住房待遇以高的一方享受。

4.安家费一般以下限确定，特别优秀的引进人才待遇可适当提高，额度与其后期的业绩挂钩绑定。

5.引进人才配偶根据实际情况进行安置。

应聘人员（硕士层次）须登录巢湖学院人才招聘系统注册并投递简历；高层次人才直接发送个人简历电子版至招聘邮箱：rszp@chu.edu.cn，投递简历主题注明"海归招聘网+毕业学校+学历学位+专业方向+姓名"（联系方式附后）。

学校人事部门会同有关部门及用人单位进行资格审核，审核通过后，在考核时间前一周通过网络和电话通知应聘者考核的内容、方式、时间和地点等。

被通知来校参加考核的人员，应携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证明、毕业生就业推荐表、前期学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。

根据岗位要求，选择笔试、面试、试讲等形式对应聘者进行考核。应聘的硕士人员一般进行笔试、试讲和面试等环节；博士人员一般只进行试讲和面试；教授进行面谈。

根据考核结果确定考察人员，组成考察组对其思想政治、学业或工作业绩进行全面考察，并对其应聘资格条件进行复查核实。

对拟聘人员组织参加由学校指定的医院体检并符合安徽省教育厅要求达到的体检标准。

根据考试、考核结果和考察、体检情况，学校确定拟聘人员，并通过校园网进行公示。

公示无异议的，签订聘用合同，办理聘用手续。

地址：安徽省合肥巢湖经济开发区巢湖学院人事处

邮编：238000

联系人：陶老师

电话：0551－82361409

邮箱：rszp@chu.edu.cn（邮件主题：海归招聘网+毕业学校+学历学位+专业方向+姓名）

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