铜陵学院2019年人才招聘公告

铜陵学院是一所财经特色鲜明，以经济学、管理学、工学为主，文、理、艺、法等学科专业协调发展的应用型本科高校。其前身为铜陵财经专科学校，2000年合并安徽省冶金工业学校和铜陵师范学校，2002年升格为普通本科高校。学校是安徽省首批示范应用型本科高校，2015年获批为安徽省地方应用型高水平大学立项建设单位。2018年5月顺利通过教育部本科教学工作审核评估。

学校坐落于皖江新兴工贸港口城市、素有"中国古铜都"之称的铜陵市。现有翠湖、育秀两个校区，校园占地面积1310亩，各类校舍面积424393平方米，教学科研仪器设备总值1.17亿元，馆藏纸质图书149.37万册，中外文期刊1500余种。设有14个二级学院（部），62个本科专业（含中外合作办学专业和第二学士学位专业），拥有2个国家级特色专业（会计学、国际经济与贸易）、10个省级特色专业，1个国家级综合改革试点专业（财务管理）、13个省级综合改革试点专业等。现有专任教师827人，副高以上职称教师273人，具有博士、硕士学位教师684人，外聘教师243人。全日制本科在校生18734人，成人教育在籍生842人。

积极探索应用型高校办学之路，深入推进实践教育、创新创业教育和社会责任教育"三位一体"教学改革。学校率先提出培养应用型人才、建设应用型高校的办学理念，2008年，发起创立了"安徽省应用型本科高校联盟"（行知联盟），在全国产生积极影响，受到了时任国务委员刘延东的批示，《光明日报》等国家媒体评价"为新建院校谋求发展探索出一条新路"。坚持应用型人才培养的目标定位，深入推进"三进入三延伸"（企业进校园、企业家进课堂、科技攻关项目进学校；实验室延伸到企业、课堂延伸到生产一线、教师培养延伸到社会）校企协同应用型人才培养模式改革，与企业合作开设了华为、蓝盾、中鼎等冠名班，泰富、新能等创新创业特色班，建有GE Fanuc自动化集成、罗克韦尔DCS集散控制、博世力士乐气液电、用友新道仿真企业虚拟商业社会等一批实验实训中心，建成1个国家级校企合作实践教育基地、5个省级校企合作实践教育基地，13个省级示范实验实训中心和省级虚拟仿真实验教学中心。注重开展国际交流与合作，先后与美国、加拿大、韩国等10余所高校建立交流与合作关系，与韩国又松大学联合开展了"2+2"合作办学。

牢固树立以服务求支持、以贡献求发展的理念，深入推进校地、校企、校校合作，努力与地方政府、企事业单位建设"四个中心"（人才培养和人力资源培训中心、产学研合作中心、政府决策咨询中心、教育文化中心）"四个基地"（实习实训基地、毕业生就业基地、教学基地、研究基地）。拥有安徽省人文社科重点研究基地皖江经济发展研究中心、光电子应用安徽省工程技术研究中心、铜文化发展研究中心等16个科研机构，建成"安徽经济社会发展研究中心"省级高校智库、"面向铜基新材料智能加工技术"省级科研团队，初步形成了校地、校企、校校互利共赢、共生共育、共同发展的局面。

始终坚持文化育人，大力培育和弘扬以沈浩精神为内核、以铜文化为特征的校园文化。积极践行社会主义核心价值观，秉承"明德尚能、博学日新"校训，坚持把沈浩精神融入校园文化活动，建设了沈浩精神传承基地。

办学声誉不断扩大，学校先后荣获安徽省文明单位、安徽省普通高校大学生创新创业教育示范校、国家级大学生创新创业训练计划项目实施高校。招生分数线连续多年稳居安徽省同类院校前列，2018年，学校文、理科最低录取线分别超出安徽省控线51分、55分。人才培养质量逐步提高，学生多次在国际国内大赛上获奖，在2015年"英国国际微电脑鼠大赛"中荣获冠军。多年来，毕业生就业率均在90%以上，社会用人单位对毕业生的满意度均在96%以上。《人民日报》《中国教育报》等国家级媒体多次报道我校办学成果。

站在新的历史起点上，学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和全国教育大会精神，坚持党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚定走内涵建设、开放办学、合作育人、特色发展办学道路，深入贯彻落实学校第三次党代会战略部署，实施"十三五"发展规划，积极发展新经管、新工科专业，继续巩固和彰显财经教育优势，努力建设特色鲜明的地方应用型高水平大学，培养德智体美劳全面发展的应用型人才。

（二）2019年教师岗位人员（硕士）需求计划表（见附件）

（三）2019年专职辅导员、行政岗位人员及其他专业技术人员需求计划表（见附件）

热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。

符合岗位所需的专业、学历、学位、职称和技能等要求，其中，应聘专任教师人员本科、研究生阶段专业一般应相同相近。

教授年龄条件按照《铜陵学院引进与稳定高层次人才暂行办法（修订）》（院发[2017]36号文）执行。博士研究生不超过35周岁（1984年1月1日以后出生），其中，具有博士学位的副教授或较高水平博士，年龄可放宽至40周岁（1979年1月1日以后出生）。硕士研究生不超过30周岁（1989年1月1日以后出生），本科生不超过25周岁（1994年1月1日以后出生）。其中，专职辅导员不超过28周岁（1991年1月1日以后出生）。

2019年7月31日前取得学历学位的全日制普通高校毕业生；取得境外学历学位的人员应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（认证书截止时间为2019年7月31日）。

身心健康，达到《公务员录用体检通用标准（试行）》等文件中规定的体检合格标准，能胜任本职工作。

1.未在规定时间取得相应学历、学位证书者；

2.未按规定时间、程序等要求来校报到者或来校报到时与原单位劳动关系（含有关协议）尚未终止、解除者；

3.工作期间受过警告及其以上处分者；

4.经公示，不符合聘用条件或在应聘、面试、体检、测试等过程中弄虚作假等不符合聘用条件者；

5.有法律、法规、政策规定不得聘用的其它情形的人员。

对于学校全职引进的高层次人才，学校为其办理正式入编手续，聘期内按照校内同级专业技术职务人员的标准享受国家规定的工资福利待遇，同时，学校根据不同人才层次提供相应的安家费、科研经费和校内岗位津贴，参照标准如下：

柔性引进人才的待遇及全职引进人才的其他具体实施工作按照《铜陵学院引进与稳定高层次人才暂行办法（修订）》执行。

1.坚持德才兼备的原则；

2.坚持民主、平等、竞争、择优的原则；

3.坚持信息公开、过程公开、结果公开，一律实行公开招聘。

1.报名

（1）应聘者采取网上报名或现场报名。应聘人员须提供的自荐材料：下载并填写《铜陵学院应聘人员简明情况表》，并附前期学历学位证书、获奖证书、身份证复印件。自荐材料须客观真实，如有虚假，责任自负。

应聘教师岗位的人员，请发送电子版自荐材料至招聘邮箱：zp10383@tlu.edu.cn。电子版主题格式：姓名＋学校＋学历（专业）＋应聘部门名称。

专职辅导员、行政岗位人员及其他专业技术人员，务必寄送纸质版自荐材料至铜陵学院人事处且须在信封封面上注明应聘岗位，并同时将电子版自荐材料发送至：zp10383@tlu.edu.cn，电子版自荐材料主题格式：姓名＋学校＋学历（专业）＋应聘部门名称。届时材料审核以寄送的纸质版材料为准。招聘岗位有明确条件要求的，请附上证明材料，如中共党员证明材料、应聘辅导员岗位人员的主要学生干部经历的证明材料等。无法提供证明材料的，视为形式审查不合格。

纸质自荐材料，请通过顺丰速递或EMS邮寄；电子自荐材料，大小不宜超过10MB。

（2）报名截止时间：教师岗位截止于2019年5月15日，在此之前达到规定报名人数即组织招聘，已完成招聘计划的岗位将不再受理报名，岗位完成招聘的情况请关注我校人事处网页有关公示；专辅、行政及其他专业技术岗位的截止时间为学校考核前一周，届时将在学校人事处网页发布通知。

对具有教授职称（或相当专业技术职务）或具有博士学位的高层次人才，不受报名时间的限制，常年招聘。

2.资格审查

对应聘者所投递的自荐材料进行资格审查。学校和各用人单位主要审查应聘者的年龄、专业、学习经历、工作经历、科研情况以及相关证书等材料。资格审查通过后，以电话或校园网公告方式通知应聘者参加考核考试的时间和地点。

3.考核考试

（1）应聘教师岗位的人员。

教学院部将初步考核后的各岗位应聘人员名单报学校，由学校人才引进工作小组下设的三个分组（经管组、理工组和文法体艺组）牵头，会同人事处、教务处、科研处和相关院部组成考核小组，对应聘者进行考核。考核小组成员不少于7人，其中应聘院部的负责人和专家人数不超过3人。纪委全程参与监督。考核主要方式为试讲（技能考核）、面试、成果考核等。博士等高层次人才可简化考核程序，博士人员一般只进行试讲和面试；教授进行面谈。硕士研究生应聘教师（含实验岗位）的，同一岗位参加考核的人数与岗位招聘数的比例原则上应不低于3:1。

博士等高层次人才，学术成果按照《铜陵学院引进与稳定高层次人才暂行办法（修订）》执行并经学校认定。

（2）应聘专职辅导员、行政岗位人员和其他专业技术人员。

学校统一组织考试，考试分笔试和面试。笔试主要考察应聘者对教育教学及高校管理的认识、个人的心理健康状况等。其中，其他专业技术人员的笔试可根据招聘部门申请、结合专业要求单独命题。面试主要考察应聘者基本状况、思想政治表现、道德品质、个人特长、口头表达能力、实际应变能力等综合素质。面试由学校组织考核组进行现场考核，考核组由学校相关部门领导和外聘专家组成，其中，外聘专家数量占考核组人数的一半以上，考核组根据应聘人员的综合状况现场打分。按笔试和面试成绩5:5的比例合成考试总成绩。应聘同一岗位的，经资格审查符合报名条件的人数与招聘人数按照至少3:1的比例进行，对达不到规定比例要求的，取消该岗位的招聘，人事处将通知改报与其专业相符的其他岗位。

根据应聘行政岗位人员、其他专业技术人员的考试总成绩，分招聘岗位从高分到低分（若总成绩相同，面试成绩高者排在前面）按岗位招聘人数1:1左右比例确定初步人选。根据学生管理工作的实际需要，专职辅导员岗位聘用的男女比例为1:1左右，根据考试总成绩，分别从高分到低分（若总成绩相同，面试成绩高者排在前面）按岗位招聘人数1:1左右比例确定初步人选。

学校将择期举行专职辅导员、行政岗位人员和其他专业技术人员招聘考试。考试共安排2天，根据笔试成绩，依据招聘岗位（专职辅导员岗位按性别，男女比例1:1左右）从高分到低分按1:3的比例确定参加面试的人选。若当天实际参加考试人员数少于或等于岗位招录计划数的，按实际人数进行面试，但考生面试成绩需达到75分以上或达到当天该考场实际参加面试人员的平均分才可进入体检与考察环节。考试的具体时间、地点及其它有关事项请关注我校人事处网页。

（3）所有考试考核成绩均按百分制计算，各考核小组结束考核并评定总成绩后，形成书面意见上报学校。学校党委会集体研究择优初定参加体检人选。

（4）被通知来校参加考核的人员，须携带以下材料：应聘岗位要求的学历学位证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。

4.体检考察

（1）学校人事处通知相关体检人选到学校指定的三甲医院进行体检，并符合省级主管部门规定的体检标准。应聘人员在接到通知后两周内未按要求完成体检的，学校可取消其体检资格。

（2）体检合格人员填写《铜陵学院人才招聘现实表现调查表》（在人事处网页下载专区栏下载），主要了解入围人选的政治业务素质、应聘职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，突出考察政治品质和道德品行。由招聘单位组成考察组，考察组由2人以上组成。考察应做到客观、公正，并据实形成书面考察材料报送人事处。

5.公示

对经学校研究初定的、体检考察合格的拟聘用人选在校园网上进行公示，公示期为7天。

6.签订协议

经公示无异议的人员，学校为其办理聘用手续（高层次人才办理入编手续，硕士及本科人员办理不占编制聘用手续）。拟聘用人选在接到通知后三周内未到校与学校签订聘用协议（劳动合同）的，学校可取消其聘用资格。

7.材料上报

相关招聘材料呈报省教育厅、人社厅备案并办理相关手续。上述过程学校纪委全程参与监督。

8.其他说明（此条款仅适用于硕士及其他岗位人员）

（1）因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，学校将视情决定是否递补。经研究需要递补的，则按照规定程序依据总成绩从高分到低分依次等额递补。

a.应聘者体检或者考察不符合要求的；

b.拟聘人员公示的结果影响聘用的；

c.拟聘人员自愿放弃聘用的；

d.拟聘人员未在规定的时间报到的；

e.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

（2）若学校同意聘用并经公示无异议，规定期限内未到铜陵学院办理聘用手续，取消聘用资格，并支付铜陵学院招聘损失2000元。

地址：安徽省铜陵市经济技术开发区翠湖四路1335号铜陵学院人事处

联系人：吴老师、徐老师、侯老师

联系电话：0562-5881979、0562-5881069

邮政编码：244061

网址：http://rsc.tlu.edu.cn/

E-mail：zp10383@tlu.edu.cn

特别提示：我校2019年度人才招聘公告（含进人计划）需报主管部门审批，审批后若有变动，则以调整后的为准。

特别提醒：我校2019年招聘不收任何费用，请广大应聘者注意，以防受骗上当。

注：高层次人才包括教授、具有博士学位的副教授、博士。各类人才具体标准详见《铜陵学院引进与稳定高层次人才暂行办法（修订）》（院发[2017]36号文，见我校人事处网页）。