长江师范学院2020年教师（硕士层次）招聘简章

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2019-12-16 09:21:58

长江师范学院是重庆市属普通本科高校，是全国应用技术大学联盟成员高校，有80多年办学历史。学校地处重庆市涪陵区，位于长江与乌江交汇处，以“榨菜之乡”闻名于世。学校距涪陵高铁车站3分钟车程，可直达北京、上海、广州、成都，30分钟可达重庆北站；距高速公路入口2分钟车程，40分钟可达重庆主城。学校占地面积近2000亩，建筑面积90万平方米，教学科研仪器设备总值2.3亿元，图书馆纸质图书160多万册，数字资源容量达50TB。学校有21个二级教学单位，53个本科专业，面向全国27个省（自治区、直辖市）招生，全日制本科在校生2万余名；有专任教师1300余名。

学校坚持应用型高水平师范大学办学定位，全面提高学科水平和科技创新能力，大力推进学校学科专业转型，着力推进人才培养方式转变，切实推动人才培养目标转向。近三年，教师承担国家自然科学基金、社科基金等国家级项目50余项，国家部委和重庆市科研项目360余项，FWCI科研质量和高被引论文稳步提升，申请专利580余项、授权330余项，新品种认定及科技成果转化30余项，获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖、中国民间文艺山花奖等省部级以上政府科研成果奖35项；学生在“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、中国大学生数学建模竞赛、全国大学生英语竞赛、全国高师学生英语教师职业技能竞赛、计算机应用技能大赛等赛事中获国家级奖497项、市级奖1093项；先后获国家级、重庆市级学生先进集体奖45项，国家级、重庆市级学生先进个人361人（次）。

为进一步提升学校办学实力，更好地支撑学校内涵建设、特色发展，根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》《重庆市委组织部、重庆市人力社保局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等有关规定，经学校研究，现面向社会公开招聘一批专职教师。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持宁缺毋滥原则，按照德才兼备标准，采取笔试、讲课、面试等方式综合考核。

二、招聘计划

序号	用人单位	招聘学科专业		招聘条件	岗位类别	招聘人数
序号	用人单位	学科门类	专业（研究方向）	招聘条件	岗位类别	招聘人数
1	音乐学院	艺术学	舞蹈学	本科、硕士均为国内“双一流”建设高校，本科第一学历为相关专业。	教学科研岗	1
2	体育与健康科学学院	教育学	运动训练（田径）	本科、硕士均为国内“双一流”建设高校，且为国家健将级运动员。	教学科研岗	1
3	美术学院	艺术学	美术学	本科、硕士均为国内“双一流”建设高校，基层美术领域骨干教师、优秀教师，基层美术教育教学工作经历10年以上。	教学科研岗	1

三、招聘范围及对象

本次公开招聘面向社会，凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。

下列人员不属于本次招聘范围：因违反高校师德师风规定受到处理及解聘的人员；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层项目服务人员；现役军人；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。正在全日制高校脱产就读且未毕业的研究生不能凭已取得的学历（学位）报考。

四、招聘基本条件

（一）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有教书育人理想，责任感强，乐于奉献。

（二）具有扎实的理论基础，较强的实践应用能力和科研工作能力，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出，未受过任何处分。

（三）年龄要求：30周岁及以下，对在一线工作3年以上，具有中级及以上专业技术职务的应用型人才，可适当放宽年龄。年龄计算截止时间为报名前一日。

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件。

（五）符合公开招聘工作人员回避要求。

（六）符合招聘岗位所需的学科专业（方向）、学历学位及其它条件。

五、招聘程序

（一）报名

1.报名时间：即日起至2020年1月10日止。

2.报名方式：采用发送电子邮件方式报名（每名应聘人员限报一个岗位）。请登录学校人事处网站（http://rsc.yznu.cn/542/list.htm），进入下载专区→师资工作，下载填写《长江师范学院公开招聘人员报名表》、《长江师范学院应聘人员个人信息表》，附上个人自荐材料，以压缩文件形式发送到电子邮箱：rscrc@yznu.cn，邮件标题名称的规范格式：“毕业学校+所学专业+姓名+应聘部门”，如：中国传媒大学+播音与主持艺术+张三+传媒学院。纸质报名表、相关证书和业绩证明材料需在来校参加考核时提供原件核查。

（二）资格审查

学校人事处对报名人员进行基本资格条件初审，并组织专家对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审。凡符合招聘条件的人员，学校将在人事处主页公示并通知本人到校参加综合考核。

（三）综合考核

1.笔试。笔试主要考察应聘人员的专业基础知识，考试时间120分钟，分值100分，60分为合格。

2.试讲（含技能测试）。采取模拟教学或技能测试的方式，主要考察教师岗位应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能等。时间不超过20分钟，分值100分，60分为合格。

3.面试。主要考察应试人员的语言表达能力、适岗能力、人际沟通能力、应变能力等。分值100分，60分为合格。

综合考核成绩：笔试成绩×30%+试讲成绩×40%+面试成绩×30%（考试考核总成绩精确到小数点后两位数）。

（四）体检

按照计划招聘人数，依据考核成绩从高到低排序等额确定体检人员，若考试考核总成绩出现并列，依次按学历、职称及职（执）业资格、专业成绩、面试成绩进行考量，若仍相同，则加试一轮面试，加试成绩高者优先。

体检项目和标准按照重庆市人社局规定的事业单位公开招聘工作人员体检要求执行。若参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。体检时间、地点，学校将另行通知。

（五）考察

学校对体检合格者的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法和学习工作情况、现实表现等进行综合考察，对资格条件进行复查，确定拟聘用人选。体检、考察、资格条件复查不合格和经确认自动放弃资格等出现的缺额，按照综合考核情况进行递补。