湖南工程学院2020年人才引进计划

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2020-03-27 09:05:53

湖南工程学院2020年人才引进计划

一、学校简介

湖南工程学院始创于1951年，坐落于一代伟人毛泽东的故乡湖南省湘潭市，是经教育部批准的省属公办普通本科院校，教育部“服务国家特殊需求人才培养项目”硕士专业学位研究生教育试点高校、教育部首批“卓越工程师教育培养计划”、“新工科研究与实践项目”实施高校、湖南省硕士学位授予立项建设单位、首批“2011计划”入选高校。校园总面积120万㎡，设有19个教学院（部、中心）、55个本科专业，2个工程硕士专业学位点。拥有湖南省“双一流”建设应用特色学科8个；教育部“卓越计划”实施专业8个；国家级、省级特色专业8个，国家级、省级专业综合改革试点专业6个，省级一流专业建设点9个。

二、引进对象

（一）学科领军人才+团队：院士或相当学术水平的专家学者；国家顶尖人才项目人选（包括“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划”长期项目获得者、“万人计划”杰出人才和领军人才、国家重点研发计划重点专项项目负责人等）。

（二）学科带头人：国内知名专家学者、国家级或省部级重要人才项目人选（包括国家“青年千人计划”、国家“万人计划”青年拔尖人才、“百千万人才工程”国家级人选、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者、青年长江学者、湖南省“百人计划”、湖南省121创新人才第一层次获得者、“芙蓉学者计划”特聘教授等）；海外高水平大学或科研院所担任副教授以上职称或相当者；国际知名企业和机构高级专业技术人才和经营管理人才等。

（三）学术骨干：省部级以上人才称号获得者等中青年优秀人才，或具有博士学位、正高级职称，获得省部级科研成果一等奖及以上科研奖励、国家级教学成果奖励、国家重点（重大）项目（课题）。

（四）优秀博士：教育部承认的全日制博士学位，或教育部留学生服务中心认证的海外博士学位；综合素质好，在本学科领域崭露头角，具备较强的科研能力和较大的发展潜力。

（五）急需教学人员（优秀硕士）：国家一流大学、一流学科或其他高水平大学的全日制硕士研究生(具备所招聘专业的博士学位授予权大学的优先)，第一学历为全日制本科（不含专升本、独立学院），本硕专业一致或相近；在本学科专业领域重要学术期刊发表过有一定影响的学术论文。

三、人才引进待遇

湖南工程学院2020年人才引进待遇一览表

人才类型	具体标准（单位：元）
	安家费及购房补贴	科研资助基金		年薪
	安家费及购房补贴	自科类	社科类	年薪
学科领军人才+团队	300万起	1000万	500万	120万
学科带头人	120万起	200万	80万	60万
学术骨干	60万起	40万	20万	20-40万
优秀博士	40万起	6-10万	5-8万	12-30万
备注： 1.以上人才引进列入事业单位编制； 2.博士到岗工作并签订服务协议后，安家费可一次性发放；符合下列条件之一，经商议，可从学科建设中另外增加安家费：①海外经历一年以上②主持国家级项目③重点学科紧缺人才④无需安置配偶工作。 3.博士经认定后享受讲师待遇，取得一定业绩后可按学校政策享受教授关键岗的业绩绩效工资； 4.业绩突出的博士可通过“绿色通道”破格申报高级职称； 5.博士进校后鼓励加入科研团队，且支持进站做博士后或出国进修访学。 6.所有人才来校工作后将按照学校政策享受医疗保健、配偶安置、子女入学等我校同类人员同等待遇，同时还可申请由湖南省及湘潭市提供的人才引进待遇。 7.学科团队引进，待遇和工作任务面议。

四、2020年人才引进计划及条件

湖南工程学院2020年公开招聘教师岗位、计划及要求一览表

序号	用人部门	招聘岗位	学科	专业或研究方向	学历学位	计划数（人）	备注	负责人及联系方式
1	电气与信息工程学院	教师岗	电气工程	电力电子与电力传动、电力系统、电机与电器	博士研究生	2		院长：唐勇奇，15200369009, 电子邮箱1003956839@qq.com
		教师岗	控制科学与工程	控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置	博士研究生	2
		教师岗	信息与通信工程、电子科学与技术	通信与信息系统、信号与信息处理、电路与系统、电磁场与微波技术	博士研究生	2
		教师岗	信息与通信工程、电子科学与技术	通信与信息系统、信号与信息处理、电路与系统、电磁场与微波技术	硕士研究生	1	担任电子信息工程专业本科教学任务，有工程经历的优先
		教师岗	控制科学与工程	模式识别与智能系统、控制理论与控制工程	硕士研究生	1	担任机器人工程专业本科教学任务，有从事机器人技术研究相关经历
2	机械工程学院	教师岗	机械工程	机械系统动力学、机器人技术、新能源汽车、机械优化设计、可靠性、智能制造、机电控制	博士研究生	3	有3年以上企业工程经历的年龄可放宽到40岁	院长：魏克湘，13217324819, 电子邮箱190767539@qq.com
		教师岗	材料科学与工程	材料成型技术、轻量化材料	博士研究生	1	有3年以上企业工程经历的年龄可放宽到40岁
		教师岗	力学	动力学与控制、故障诊断与可靠性	博士研究生	1	有3年以上企业工程经历的年龄可放宽到40岁
		教师岗	能源与动力工程	风电技术、新能源汽车	博士研究生	1	有3年以上企业工程经历的年龄可放宽到40岁
		实验教师岗	机械工程	机械动力学与控制、机械制造及其自动化、动力机械及工程、材料加工工程	硕士研究生	1	有3年以上企业工程经历的年龄可放宽到35岁
3	纺织服装学院	教师岗	纺织科学与工程	纺织工程	博士研究生	2	纺织服装特色高校毕业（纺织、材料、服装、专业背景）	院党委书记：李爱国， 13507328179 电子邮箱804087255@qq.com
		教师岗	艺术学	服装与服饰设计	硕士研究生	1	纺织服装特色高校毕业，有设计实践经验优先
		教师岗	艺术学	表演	硕士研究生	1
		教师岗	纺织科学与工程	服装设计与工程	硕士研究生	1	服装设计与工程专业，理科或工科背景，有企业实践经历者优先
		实验教师	纺织科学与工程	纺织工程	硕士研究生	1	纺织服装特色高校毕业，纺织品贸易、检测及纺织品设计方向
4	材料与化工学院	教师岗	化工工程与技术	化学工程、化学工艺、应用化学、工业催化	博士研究生	2	本硕博均是化工及相关专业，能承担化工设计、化工设备机械基础、化工热力学等化工类的专业课	院长：邓继勇， 13786274168, 电子邮箱djyong@yeah.net
		教师岗	材料科学工程	高分子材料与工程、高分子化学、化学、材料类相关专业	博士研究生	1	本科和硕士为化学或材料类专业，有高水平论文或国家级项目或企业科研工作经历的优先考虑。
		教师岗	纺织科学与工程	纺织化学与染整工程	博士研究生	1
		教师岗	生物医学工程	生物化学与分子生物学、生物合成、发酵工程、生物分离工程、生物催化、药物合成生物学	博士研究生	1	本硕博均是生物及相关专业，具有较强的科研潜力，有天然药物和蛋白分离纯化经验优先，年龄30以下优先
5	计算机与通信学院（人工智能产业院）	教师岗	计算机科学与技术	计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术等相关专业	博士研究生	2		院长：文中华， 13107124688, 电子邮箱zhonghua@xtu.edu.cn
		教师岗	软件工程	软件工程理论与方法、软件工程技术、软件服务工程等相关专业	博士研究生	1
		教师岗	计算机科学与技术	计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术	硕士研究生	2
		教师岗	软件工程	软件工程	硕士研究生	1
6	管理学院	教师岗	管理学	工商企业管理、系统工程、运筹、优化、控制等研究方向	博士研究生	4		院长：徐运保， 13975246255, 073158683660 电子邮箱xyb@hnie.edu.cn
		教师岗	经济学	计量、统计等研究方向	博士研究生	1
		教师岗	管理科学与工程	管理科学与工程、系统工程	硕士研究生	1	有企事业单位实践经验、本科为计算机、数学、统计等专业优先
		教师岗	工商管理	工商管理、电子商务、信息管理等相关专业	硕士研究生	1	有企事业单位实践经验、本科为计算机、数学、统计等专业优先
7	经济学院	教师岗	应用经济学	产业经济学、数量经济学	博士研究生	2		院党委书记：卢明纯13055155729，电子邮箱lmc663@163.com
7	经济学院	教师岗	应用经济学	国际贸易与金融、金融学	博士研究生	1		院党委书记：卢明纯13055155729，电子邮箱lmc663@163.com
8	计算科学与电子学院	教师岗	数学	计算数学、应用数学、基础数学、概率论与数理统计、运筹学与控制论、信息安全	博士研究生	2		院长：邓永和， 13007329407, 电子邮箱358809480@qq.com
		教师岗	统计学	数理统计学、应用统计学、应用概率、数据分析与处理、金融统计与精算	博士研究生	1
		教师岗	物理学	物理学、凝聚态物理	博士研究生	1
		教师岗	电子科学与技术	物理电子学、电路系统	博士研究生	1
		教师岗	材料科学与工程	材料物理与化学	博士研究生	1
		教师岗	物理学	微电子学、物理学、凝聚态物理、物理电子学	硕士研究生	1
		教师岗	数学	基础数学、应用数学、计算数学、数理统计学、应用统计学、数据科学与数据技术	硕士研究生	1
9	外国语学院	教师岗	外国语言文学	英语语言文学、外国语言学及应用语言学、翻译学、商务英语研究、教育学	博士研究生	1		院长：杨永和， 13786248379, 电子邮箱：654778526@qq.com
10	建筑工程学院	教师岗	土木工程	结构工程、道路工程、桥梁与隧道工程	博士研究生	2		院党委书记：陈金陵，13707326029, 电子邮箱cjlhnie@126.com
		教师岗	建筑学	建筑设计及其理论、建筑历史、建筑技术科学	博士研究生	2	要求本科为建筑学专业
		教师岗	管理科学与工程	工程管理方向	博士研究生	2	要求本科为土木工程专业
		教师岗	热能工程、建筑环境与新能源应用工程	供热、供燃气、通风及空调工程、建筑环境与新能源应用工程	博士研究生	2
		教师岗	建筑学	建筑设计及其理论、建筑历史、建筑技术科学	硕士研究生	1	要求本科为建筑学专业
		教师岗	热能工程、建筑环境与能源应用工程	供热、供燃气、通风及空调工程、建筑环境与新能源应用工程	硕士研究生	1
11	设计艺术学院	教师岗	设计学	视觉传达设计、数字媒体艺术、环境设计、产品设计、工业设计	博士研究生	1		院党委书记：蒋德军，13973239841， 445106606@qq.com
12	马克思主义学院（人文社会科学部）	教师岗	马克思主义理论	思想政治教育、马克思主义哲学、马克思主义理论、法学	博士研究生	4		院长：彭栋梁， 13187322826, 电子邮箱1046876525@qq.com
12	马克思主义学院（人文社会科学部）	教师岗	教育学	高等教育学、高教研究方向	博士研究生	1		院长：彭栋梁， 13187322826, 电子邮箱1046876525@qq.com
13	体育教学部	教师岗	体育学	体育人文社会学、体育教育训练学	硕士研究生	2	（1）球类方向；（2）本科需是体育专业（国家一级及以上级别运动员除外）；（3）原则上要求本科或硕士阶段获得省级比赛或全国比赛前三名；（4）国家一级及以上级别运动员或以第一作者身份在CSSCI期刊发表论文者优先考虑。	部长：段爱明， 13807329108, 电子邮箱：370171992@qq.com
14	工程训练中心	实验教师岗	机械工程	机械制造及其自动化、机械设计及制造	硕士研究生	1		主任：傅彩明， 18673267833, 电子邮箱2860731624@qq.com
	合计					70
注：博士研究生年龄35岁以下；硕士研究生年龄30岁以下（1.双一流大学或其他高水平大学的全日制硕士研究生(具备所招聘专业的博士学位授予权大学的优先)，第一学历为全日制本科，本硕专业一致或相近；2.在本学科专业领域重要学术期刊发表过有一定影响的学术论文。）共计70名，博士研究生51名，硕士研究生19名。

五、引进程序

（一）报名方式

1.现场报名：提供身份证、学历学位、职称证书和有关材料原件及其复印件一式一份，直接到我校人事处报名。

2.网上报名：请应聘者将个人简历及家庭情况、身份证、学历学位证书、职称证书、学历（籍）查询在线验证报告、荣誉获奖、近五年来承担的科研项目和发表论文等材料清单、论文（注明期刊级别详细信息）、著作（含封面及图书在版编目CIP数据信息）、项目（含立项文件）、专利证书等扫描件或电子版相关报名材料，并下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》填写，以邮件附件形式投递到招聘邮箱：rsc@hnie.edu.cn，邮件标题名称：毕业学校+所学专业+姓名+应聘学院+海归招聘网。如：北京大学+计算数学+张三+计算科学与电子学院+海归招聘网。

应聘人员所提供材料须客观真实，如有虚假，责任自负。应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。博士研究生学历学位证书（学历认证）必须于2020年12月31日前取得。

（二）资格审核

根据岗位招聘条件，由湖南工程学院人才工作领导小组办公室协同各二级学院学术委员会核准核实教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等，对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消应聘资格或予以解聘。

（三）专业面试及相关考核

1．面试方式

根据专业特点采取课堂试讲、专业测试、学术访谈进行，由湖南工程学院人才工作领导小组办公室抽调相关人员，对报名应聘的符合应聘条件的人员进行面试。面试考官由各二级学院相关专业5-7名专家组成，面试评分实行百分制进行现场评分，面试成绩报学校人才工作领导小组办公室。

2.思想政治与师德师风考核

按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，通过查阅档案资料、座谈等方式，深入了解考察对象的政治思想状态、师德师风等情况。

3.综合能力考察

内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正，科学评估引进人才综合素质和能力水平。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格。

（四）体检

符合要求进入体检的人员，在指定的三甲级医院进行体检。放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格。

（五）汇总、学校研究

专业面试及相关考核结束后，由学校人才工作领导小组办公室汇总，提请校长办公会、学校党委会审定。

（六）公示与聘用