西南科技大学2013年人才招聘计划

西南科技大学2013年人才招聘计划
 

一、招聘类别与要求

引进全职在校工作的各类人才主要包括学科带头人、学术带头人、优秀人才、青年人才和紧缺专业硕士研究生等五类人员，具体要求如下：
（一）学科带头人(同时具备以下条件)
1、具有博士学位，年龄原则上不超过50周岁，特别杰出人才年龄可适当放宽；
2、具有扎实系统的基础理论和专业知识，在科学研究、技术发明、成果转化等方面取得国内外同行公认的重要成就；对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的团结协作，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；
3、在国外连续5年以上从事科研工作并获得副教授及以上职称，或在国内获得教授职称（或相应职位）的人才；
4、曾进入第二轮评审的院士候选人；或曾任教育部长江学者特聘教授；或曾获国家杰出青年基金资助；或曾任国家创新研究群体主持人；或"千人计划"入选者；或省级学术与技术带头人中优秀人选；或获省科技进步奖或省哲学社会科学优秀成果奖一等奖2项（同一研究方向）的主持人。
（二）学术带头人(同时具备以下条件)
1、具有博士学位，年龄原则上不超过45周岁，特别杰出人才年龄可适当放宽；
2、具有较为扎实系统的基础理论和专业知识，对本学科某些领域具有较深入的研究，及时掌握学科发展趋势，具有组建学术团队的潜力，拟开展的研究工作有创新性构想；
3、至少有4年以上的国（境）外工作经历，或在国内获得教授职称（或相应职位）的人才；
4、曾是全国优秀博士学位论文指导教师；或曾获国家百千万人才工程人选；或是具有冲击"国家杰出青年基金"或四川省"百人计划"潜力的人员；或近5年获省科技进步奖特等奖或一等奖主持人；或近5年获省哲学社会科学优秀成果奖一等奖主持人。
（三）优秀人才(同时具备以下条件)
1、具有博士学位，年龄原则上不超过40周岁，特别优秀人才年龄可适当放宽；
2、具有系统的基础理论和专业知识，掌握本学科发展信息，掌握科学研究的先进方法，具有良好的科学文化素养和独立从事创造性科学研究及实际工作能力，在科学或专门技术上做出过创造性的成果；
3、至少有2年以上留学经历的优秀人员或"全国优秀博士学位论文提名论文"获得者。
（四）青年人才(同时具备以下条件)
1、具有博士学位，原则上不超过35周岁，个别学科结合实际可适当放宽年龄；
2、掌握本学科坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，了解本学科发展方向及国际学术研究前沿，并掌握一定的相关学科知识。
（五）硕士研究生(同时具备以下条件)
1、具有硕士学位，原则上不超过30周岁，个别学科结合实际可适当放宽；
2、具有较强的专业技能，具有学校发展急需的学科背景。
 

二、招聘学科要求
(一)学科带头人、学术带头人和优秀人才的学科要求

学科带头人等三类人员主要招聘材料科学与工程、土木工程、建筑学、核科学与技术、数学、物理学、化学、力学、机械工程、仪器科学与技术、光学工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、测绘科学与技术、地质资源与地质工程、矿业工程、环境科学与工程、生物医学工程、食品科学与工程、城乡规划学、软件工程、生物工程、安全科学与工程、生物学、作物学、园艺学、畜牧学、兽医学、管理科学与工程、工商管理、农林经济管理、公共管理、图书情报与档案管理、设计学、音乐与舞蹈学、美术学、哲学、理论经济学、应用经济学、法学、马克思主义理论、中国语言文学、英语语言文学等。同时鼓励不同学科新领域、新方向和交叉学科的发展，招聘领域可以不受上述学科方向的限制。

（二）青年人才的学科要求

上述19个部门的招聘中，燃烧空气动力学研究中心采取年薪制的方式聘用，具体的工作条件、职责和生活待遇等方面依据贡献面议。
（三）其他学历人员要求
1、直接考核硕士学历人员要求

教学科研工作人员的具体要求：（1）应具有较强的教学科研能力和专业素质，本科所学专业与硕士所学专业相同。（2）专业要求为：英语语言文学、俄语、法语、西班牙语、艺术设计（景观设计或三维动画方向）、音乐表演（声乐或民族器乐）、舞蹈专业、会计学、思想政治教育、伦理学、马克思主义中国化研究、中国近现代史基本问题研究、中共党史、建筑学、建筑环境与设备工程、城市规划、采矿工程、安全工程、交通工程（桥隧方向、交通运输管理）、计算机应用技术（基于图形图像的计算机控制或视觉伺服技术方向）、电气工程及其自动化(电气与电子技术、电力系统及其自动化、电力工程管理等方向)、工业设计、数学教育、金融数学、计算数学、园林规划、生物工程（生物工程设备方向）。
专业技术管理工作人员的具体要求：（1）应具有较强的管理能力。（2）其他具体要求为，会计或审计类岗位的本科专业要求为会计学，硕士专业为经济管理类，技能要求为具备会计人员从业资格证，招聘数量2人；心理咨询类岗位的专业要求为临床心理学或医学背景的咨询心理学，技能要求为具备心里咨询师从业资格证，招聘数量2人。国际合作与交流岗位专业要求为德语或法语，招聘数量1-2人；消防安全岗位专业要求为消防工程，招聘数量1人；医疗卫生岗位的专业要求为公共卫生与预防医学（流行病与卫生统计学）、影像医学与核医学，招聘数量2人。
2、直接考核本科学历人员要求

舞蹈为专业院校毕业，获得省部级比赛的重要等次奖，有丰富实践经验者优先。篮球、小球（本科、乒乓球、羽毛球、网球均可）为专业院校毕业，健将级或高水平运动员，个人专业成绩获得省级以上大型运动会的奖牌。招聘人数3-5人。
3、学校公开招聘考核人员要求
（1） 实验技术岗位招聘人员的要求为：

应具有较强的动手能力和实验仪器开发与管理能力，本科所学专业与硕士所学专业相同或相近；
学科要求为：计算机应用技术、材料科学与工程、化学、化学工程、电路与系统、通信与信息系统、生物类、农学类、机械制造及其自动化、凝聚态物理、物理学、建筑技术（建筑节能）、土木工程（在应用技术学院工作）；
招聘数量为13人。
（2） 辅导员或管理岗位招聘人员要求为：

有担任主要学生干部的经历；党员或预备党员；专业不限；招聘数量为15人。
（3）实验技术岗位和辅导员或管理岗位的报名截止2013年1月初，具体信息见学校公告栏公告。
三、招聘人员待遇
（一）学科带头人
1、到校聘为教授；
2、免费提供一套150-180平方米左右的住房，提供安家补贴20-40万元；
3、提供良好的工作条件，搭建不少于10人的工作团队，自然科学提供不少于500万科研配套费，人文社科提供不少于50万科研配套费；
4、提供不少于20万的工作年薪；
5、配偶随调。
（二）学术带头人
1、到校聘为教授；
2、免费提供一套100-140平方米左右的住房，提供安家补贴10-20万元；
3、提供良好的工作条件，搭建不少于5人的工作团队，自然科学提供不少于100万科研配套费，人文社科提供不少于10万科研配套费；
4、提供不少于10万的工作年薪；
5、配偶随调；
6、到校三年内达到学科带头人条件者，享受其待遇。
（三）优秀人才
1、提供住房一套，其中免费面积为70-90平方米，符合条件人才按照报到先后顺序选择，选完为止；
2、提供自然科学类6－12万的科研启动费，人文科学类2－4万的科研启动费；
3、原则上解决具有全日制本科以上学历的配偶工作，实行人事代理；
4、提供4个月的房屋装修期租房补贴，标准为400元/月；
5、其他待遇与学校同职务（职称）教师一致。
（四）青年人才
1、提供6-10万元的税后安家费；
2、提供自然科学类3－6万的科研启动费，人文科学类1－2万的科研启动费；
3、原则上解决具有硕士学位的配偶工作，实行人事代理；
4、提供住房供购买，提供4个月的房屋装修期租房补贴，标准为400元/月；
5、其他待遇与学校同职务（职称）教师一致。
对于具有高级职称的博士研究生，在上述待遇的基础上可适当提高。
（五）硕士研究生和个别紧缺专业本科生
1、学校提供住房供租住，到校工作的前三年学校提供300元/月的租房补贴，对于本人或配偶已享受了学校政策性住房或安家费的，则不再享受租房补贴；
2、实行人事代理；
3、其他待遇与学校同职务（职称）教师一致。
四、联系方式
招聘主管部门：西南科技大学人事处；
招聘联系人：刘小楠、魏岚；
招聘联系电话：0816-6089093；
招聘联系传真：0816-6089939，0816-6089090；
招聘联系邮件：liuxiaonan@swust.edu.cn，weilan@swust.edu.cn(邮件主题必须以: "硕博招聘网+姓名+应聘职位" 的格式发送)；
招聘材料邮寄地址：四川省绵阳市涪城区青龙大道59号西南科技大学人事处师资科（621010）；