德州职业技术学院2019年高层次人才招聘简章

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增大字体作者：haigui 来源：海归招聘网发布时间：2019-03-13 09:31:05

一、基本情况

德州职业技术学院座落在素有"神京门户"和"九达天衢"之称、纳入国家京津冀协同发展战略的德州市，德州是国家交通运输主枢纽城市，东临京福高速公路和京沪高速铁路，西近京沪铁路干线和104国道，交通便捷，已全面融入首都一小时生活圈和省会半小时生活圈。是经山东省人民政府批准成立、教育部备案、由德州市人民政府举办的德州市唯一国办高职院校。学校实行"一校两牌"，即"德州职业技术学院"和"德州市技师学院"，"德州创新创业大学""德州市公共技术转移中心"和投资3.5亿的"德州市公共实训中心"落户学校。学校是"国家高技能人才培养示范基地"、"国家高技能人才培训基地"、"全国毕业生就业工作典型经验高校"、"山东省技能型人才培养特色名校"、"全国创新创业典型经验50强高校"、"山东省高校创新创业示范基地"、"山东省骨干职业教育集团"。

学校以高等职业教育为主，兼顾预备技师培养及依托电大系统举办远程教育，创新"双导师、校企交融、循序渐进"卓越技师人才培养模式，形成了"双元办学、集团发展、产教共舞、德能育人"的办学特色。设有机械工程系、电气工程系、计算机信息技术工程系、经济管理系、汽车工程系、新能源技术工程系、建筑园林工程系、粮油食品与轻工工程系、学前教育与社会服务系/基础部9个教学系部，开设高职专业38个、五年制大专专业16个、预备技师专业4个。重点建设太阳能光电技术、数控技术、机电一体化、汽车运用技术、建筑工程技术、会计电算化、计算机应用技术、粮食工程、应用化工技术9大专业及专业群，形成以新能源、数控机械、机电电子、汽车、建筑类专业为重点，管理、信息、粮油食品、化工、服装等类专业协调发展的专业架构。学校占地1190亩，建筑面积34万平方米，全日制在校生16000人，开放教育和继续教育注册生7000人。在职教职工833人，其中专任教师538人，具有博士、硕士383人，教授、副教授275人，2017年技能大赛获国际奖4项、国家级26项、省级101项，位居全省高职院校第6位。

二、引进范围

（一）高层次专家（年龄原则上在55周岁以下）

1.第一层次：中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员，同类国（境）外科学院或工程院院士。

2.第二层次：教育部"长江学者奖励计划"特聘教授，长江学者成就奖人选；国家"国家高级人才计划"人选；国家"万人计划"人选；国家"百千万人才工程"国家级人选；国家杰出青年科学基金获得者；国家一级重点学科带头人；863项目、973项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重点项目等国家级重点项目首席专家及专家组成员等。

3.第三层次：泰山学者；中华技能大赛获得者；全国技术能手；国家精品课程负责人；国家二级重点学科带头人；国家级教学名师；全国模范教师、优秀教师，优秀教育工作者；国家级教学成果一等奖前2位完成人等。

4.第四层次：省有突出贡献的中青年专家，齐鲁首席技师，省技师工作站领办人；省高等学校教学名师；省级精品课程负责人；省高校重点学科首席专家；省教学能手、优秀教师等。

5.第五层次：经德州市人才管理部门认定的其他高层次人才。

（二）博士研究生

系部	岗位	所学专业及研究方向	拟招人数
机械工程系	教师	机械制造、智能制造、装备制造、数控技术等相关专业或研究方向	5
电气工程系	教师	机械电子工程、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置等相关专业或研究方向	5
计算机信息工程系	教师	信息与通信工程、计算机科学与技术、软件工程、数字媒体艺术、电子商务等相关专业或研究方向	5
经济管理系	教师	会计、金融、物流管理等相关专业或研究方向	5
汽车工程系	教师	车辆工程、载运工具运用工程等相关专业或研究方向	5
新能源技术工程系	教师	光伏发电技术、太阳电池制造、新能源应用技术等相关专业或研究方向	5
建筑园林工程系	教师	建筑信息模型应用、装配式建筑、建筑新型材料研发、工程造价控制、工程项目管理等相关专业或研究方向	5
粮油食品与轻工工程系	教师	粮食、食品、化工、生物工程、高效化工设备研发等相关专业或研究方向	5
基础部/学前教育与社会服务系	教师	学前教育、教育学、中国传统文化教育、家政服务管理、养老服务等相关专业或研究方向	5

（三）应用型人才

学校重点发展专业急需的有本科及以上学历或副高级以上专业技术职称，具有与本专业相关的执业资格证书和本专业五年以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历，能指导本专业理论教学和实践教学的"双师双能型"人才。

"应用型人才"需经学校党政联席会认定，原则上应符合下列条件之一：

1.在专业技术领域取得重要研究成果、发明创造，具有显著的应用成效或应用前景；在重大工程、重点项目中创造性地解决了重大疑难问题和关键技术问题，作出重要贡献。

2.在科技管理、经营管理领域运用现代管理理念，采取重大技术创新、管理创新，取得显著经济社会效益，综合管理水平处于同行业先进行列，重诚守信，社会责任感强，业内口碑良好。

3.在人文社会科学领域取得积极研究成果，学术、技术水平有较大影响或在文学艺术创作上有较高造诣；为市级以上党委、政府决策服务并取得较大成果，产生显著经济社会效益。

4.其他在工业制造、文化艺术、金融经济等领域中作出重大贡献，被社会和同行公认，产生显著经济社会效益的。

（四）特聘教授

采取柔性引进方式聘请高层次专家、高水平科研团队及带头人、高级应用型人才、国（境）外大学（科研机构）相当于副教授（副研究员）及以上职称的专家学者或符合学校学科（专业）需要的其他高水平国内外专家学者等。

二、招聘时间

除硕士研究生外，其他高层次人才均实行常年招聘。

三、基本条件和要求

（一）具有良好的政治素质和道德修养水平，遵纪守法，无不良经历；

（二）博士研究生年龄一般在40周岁以下，其他特别优秀人员年龄可根据实际情况适当放宽；

（三）符合人才引进条件的人员，需与学校签订至少10年的服务合同，完成双方协议规定的教学、科研等工作任务，否则退还或等价补偿学校给予的各项优惠待遇；

（四）引进人才如在聘期内因自身原因要求提前解除聘任协议，需提前三个月向学校提出申请，经学校审定同意，方可辞聘，并根据协议约定承担相应违约责任；

（五）引进人才在聘期内违反中华人民共和国法律法规及学校相关规定，或有违反学术道德的行为，或在申报过程中有弄虚作假等行为，学校可解除聘任协议，并按协议约定要求引进人才承担相应的赔偿责任。

四、人才待遇

（一）高层次专家、应用型人才、特聘教授

1.是高层次人才的，申请列入德州市高层次人才计划，除享受德州市人才引进"黄金三十条"允许的政策性待遇外，学校根据"一事一议"的原则，协商确定工资及其他福利待遇；

2.应用型人才和特聘教授，根据不同情况"一事一议"。

（二）博士研究生

1.提供20万元安家费（分3年支付，第一年8万，后两年各6万元），在德州购房的，也可以借款方式一次支付，以后逐年冲抵；2.享受学校中层副处级福利待遇；3.建立博士（大师）工作室，并提供教学、科研（实验）条件及科研经费；4.配偶具有第一学历全日制研究生及以上学历的，可协调安排工作，子女需入学、入托的，将根据其意愿给予协调安排；5.在未取得相应专业技术资格前，享受学校副教授工资福利待遇；6．在正常工资收入外，工作前三年每月享受校内博士津贴1000元。

五、报名方法

（一）基本材料：

1.个人简历；

2.本科、硕士及博士阶段毕业证、学位证、居民身份证、职称证、本人户口页、职业资格证书和职业技能证书、重要社会兼职的聘书等；

3.论文代表作、科研项目结题及获奖证书原件和复印件;

4.近期同底免冠1寸半彩色照片3张（或电子版）。

（二）邮件报名方式：

应聘人员可以将个人简历、相关证书复印件（请勿将原件邮寄）邮寄我校组织人事处（邮寄地址：德州市大学东路689号德州职业技术学院组织人事处，邮政编码：253034）或将以上材料扫描后发电子邮件（电子邮箱：298838103@qq.com，邮件主题为"应聘**岗位＋姓名＋海归招聘网"）。为保证报名工作无遗漏，请邮寄或电邮个人资料后，电话联系学校组织人事处确认报名成功。

注：面试约谈时请携带个人证件材料原件。

（三）学校现场报名方式：

报名者也可在工作时间携本人简历及相关证书、业绩材料等原件及复印件到学校组织人事处报名。

（四）应聘人员应如实提供本人有关信息和材料，信息材料不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。应聘人员提供的所有复印件材料不再退还。