成都职业技术学院2022年高层次人才招聘公告

为深化实施“人才强校”战略，满足学校发展对高层次人才的需求，诚邀各类优秀人才加入，现将有关事宜公告如下：

成都职业技术学院是成都市人民政府举办的全日制普通高等学校，是中国特色高水平专业群建设单位、教育部高职高专人才培养工作水平评估优秀级院校、国家（示范）骨干高职院校、全国深化创新创业教育改革示范校、国家优质专科高等职业院校。

本次招聘为事业单位编制内招聘，招聘的高层次人才按国家《事业单位人事管理条例》及相关规定，与学校签订事业单位聘用合同，实行事业单位聘用制管理。

（一）具有中国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱党的教育事业，具有良好的思想政治素养和高尚的职业道德，遵纪守法。满足学校专业建设需要，在专业领域造诣较深，具备教学和科研发展潜质。

（二）招聘范围

本次招聘主要面向具有丰富的教育教学经验，科研水平较高，在专业行业领域具有广泛影响力，在职业教育管理与研究领域具有影响力的正高级职称专业技术人才；专业建设需要，具备教学和科研发展潜质的博士研究生，具体岗位详见附件1。同时面向少数专业急需、特别优秀且具有副高级职称的专业技术人才或经国家教育部认证的海外（境外）归国硕士及以上人员。

（三）年龄要求

年龄一般不超过45周岁，教授或其他正高级专业技术人才年龄一般不超过50周岁。

（四）有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除中共党籍、开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。

5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

（一）人才引进费

高层次人才分为领军人才、学科（专业）带头人、正高级专业技术人才、高技能人才、博士研究生五类，采用“一人一策、一人一议”的引进方式。学校根据高层次人才需求状况、高层次人才所属类别以及经济发展、物价水平等情况，动态研究确定高层次人才引进费，具体参考标准请来电咨询。

（二）校内待遇

校内待遇原则上按照引进高层次人才的职称对应确定，按照校内绩效工资分配办法进行发放。博士研究生在进校的前三年可以享受校内副教授绩效工资待遇。

应聘者填写《成都职业技术学院高层次人才公开招聘报名表》（附件2）。并提供以下材料：

（一）个人简历。

（二）职称证书、学历证书、学位证书的扫描件。

（三）简历中所列所有获奖证书及业绩成果（主要学术研究成果、专利成果、主要教学科研课题立项或结项证明、公开发表的主要论文等）扫描件。

上述材料打包压缩后，按照“姓名+所学专业+应聘岗位+海归招聘网”的方式命名，并发送至邮箱：cdtcrsc@126.com，应聘资料原件由应聘人员在参加考核时交学校审核。

包括资格审查、面试考核、体验、考察、公示等程序。面试考核合格人员体检标准参照《四川省申请认定教师资格人员体检办法》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。考察工作参照《关于我市2004年考录国家公务员、机关工作人员和行政执法人员体检、考核工作有关事项的通知》（成人办发[2004]109号）文件规定执行。体检、考察完毕后，学校研究确定拟聘用人员名单并在成都职业技术学院网站公示7个工作日，经公示无异议的拟聘人员由学校按照人才引进程序办理相关手续，签订事业单位聘用合同。

（一）以上人才引进内容和相关待遇如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。

（二）本次招聘为长期招聘，直至相应岗位落实聘用人员。

（三）应届毕业生未取得博士学位的，一律不予聘用。

联系地址：成都市高新区天益街83号

联系人：刘老师、庞老师

联系电话：028-85320638；028-85326052

电子邮箱：cdtcrsc@126.com

学校网址：http://www.cdp.edu.cn/